公司员工挪用公款是一种违法行为，严重影响公司的经营和信誉，因此公司的领导应对此负有一定的责任。下面就从公司领导的角度阐述员工挪用公款的责任问题。
首先，从领导岗位的角度来看，领导有义务建立健全的财务管理制度，有针对性的发现和预防员工挪用公款等违规行为。如果公司领导没有制定完善的财务管理制度，也没有建立健全的内控体系，没有定期进行财务风险评估，那么员工挪用公款的风险就会大大增加，领导就应该承担一定的责任。
其次，如果员工挪用公款已经发生，公司领导应该负有一定的责任，因为他们在职责范围内并未尽到监管职责。对于员工的操作行为，管理人员应对此负有一定的预防和管理职责。如果领导没有很好地履行其职责，没有增强员工的职业道德和信仰，那么在员工挪用公款这个严重的问题上，领导也应该承担一定的责任。
最后，领导在公司内部应该宣传和执行反贪反腐倡廉等方针政策，加强员工的道德教育，加大对违规行为的打击力度，防止员工挪用公款等违法行为的出现。如果公司领导没有得到员工违规行为的有效通报和处置，那么领导也应该承担一定的责任。
总之，员工挪用公款对公司经济损失的影响是十分严重的，只有公司领导在防范此类违规行为过程中负起应有的责任，才能更好的保障公司的财务安全和稳健发展。
