员工挪用公款是一种非常严重的职务犯罪行为，其危害性十分严重。如果员工被发现挪用公款，不仅会受到刑事制裁，还会面临辞退以及其他严重的后果。领导在这个过程中也需要承担一定的责任。
第一，领导监管不力。一般来说，每个企业都有自己的财务管理体系和制度。对于这种职务犯罪行为，领导应该对员工进行严格监管，建立健全的内部控制系统，避免员工行为不当，导致财务风险。如果领导监管不力，在员工挪用公款之后，很难逃脱领导对此负有管理责任的责任追究。
第二，领导的管理行为引导员工挪用公款。员工挪用公款行为可能是由领导行为所导致。例如，领导可能会提出要求，要求员工在某一时间内达成某种目标，而员工为了达成这个目标，可能会采取不当手段，挪用公款来实现。如果领导行为本身带有违法性质或不当性质，那么领导也有责任。
第三，领导容忍员工挪用公款。有些领导容忍员工挪用公款，这可能是因为领导本身也有分成，或者领导对员工挪用公款行为不加以制止。这种行为等同于变相支持员工挪用公款行为，领导将对此负有一定的管理责任。
综上所述，员工挪用公款的问题，领导全程都与之相关。领导需要建立健全的监管制度和财务管理制度，引导员工不要采用不当手段，并严厉惩罚违法犯罪行为，才能避免被挪用公款。
