员工挪用公款是企业内部管理的一个严重问题，如果不及时解决，将对企业造成严重的经济损失和信誉危害。对于这一问题，企业应采取以下应对措施：
1.立即停止挪用公款的行为。如果员工挪用的金额较大，企业可以申请司法机关介入，追回挪用的公款。
2.调查挪用情况。企业应该尽快成立调查小组，对挪用公款员工的工作记录、账户信息、银行账单等进行核实，以确定挪用的具体金额和原因。
3.采取追究责任措施。企业应该根据调查结果，采取相应的处罚措施，如扣发工资、解除合同、辞退员工等，并对其他员工加强教育，强调企业的合法经营意识，维护企业的合法权益。
4.加强内部管理。企业应该加强对员工的管理和监督力度，完善业务流程和审批制度，严格审核财务报销和用款申请，减少员工挪用行为的发生，确保企业财产和利益的安全。
5.维护企业形象和信誉。企业应该积极主动地与公众沟通，及时向社会公布事件的处理结果和解决方案，以保持企业的声誉和信誉，维护企业形象。
综上所述，企业应该与员工签订合规协议，强化内部审计，加强强制措施，做到追究责任和提升内部管理水平，这样才能更有效地预防和处理员工挪用公款问题。
