在这个情况下，作为一名员工，我们需要根据以下几个方面进行考虑和处理：
首先，我们需要澄清和弄清楚老板的意图和目的。如果老板的要求是合理和正常的，比如需要支付紧急的供应商账单或者公司的运营需求等等，那么我们可以考虑执行。但如果老板的要求是非法或者不合理的，比如挪用公款用于个人消费或者虚假报销等等，那么我们必须拒绝执行，并及时向公司的管理层或监管机构报告。
其次，我们需要考虑自己的职业道德和合法责任。作为一名员工，我们必须遵守职业道德和法律法规，不得参与任何非法或不道德的活动。如果我们执行老板的挪用公款要求，那么我们不仅可能承担法律和道德风险，还有可能影响自己的职业前景和声誉。因此，我们必须明确自己的职业责任和拒绝执行不合理和非法的要求。
最后，我们需要寻求帮助和支持。如果我们面临老板的挪用公款要求，那么我们可以向公司的管理层或者内部控制部门报告。如果公司没有有效的内部报告机制或者报告不起作用，那么我们可以寻求外部机构或者律师的帮助。在任何情况下，我们需要保护自己的权益和利益，并确保公司的合法权益和声誉不受损害。
综上所述，当老板要求员工挪用公款时，我们应该澄清和弄清楚其意图和目的，考虑自己的职业道德和法律责任，并寻求帮助和支持，以保护自己和公司的安全和合法权益。
