挪用公款是一种违法犯罪行为，涉嫌犯罪的员工不仅面临法律责任，还将面临公司的行政处罚。公司可以辞退这些挪用公款的员工。
首先，挪用公款严重违反了职业道德和公司的纪律。无论是公司内部纪律还是法律法规，都明文规定不能挪用公款。这种行为破坏了公司内部的信任，也影响了公司的声誉。公司需要通过严厉的行政处罚来维护自身形象和声誉。在这种情况下，公司可以选择辞退挪用公款的员工，以给其他员工一个警示。
其次，挪用公款影响到公司的财务状况，可能导致公司的经营困难。公司是一个经营实体，需要保证财务状况的正确性和稳定性。挪用公款是严重的财务违规行为，容易导致公司的投资计划、发展规划被打乱甚至陷入困境。为了保护公司的利益，公司可以辞退挪用公款的员工，以表明公司对不正当行为的严肃态度。
最后，为了维护员工的工作环境，公司必须维持良好的企业文化。挪用公款是一种违法行为，从根本上违反了公司文化价值观。公司需要维护团结、诚信、责任等企业文化，这些文化将在公司发展过程中起到至关重要的作用。如果公司容忍员工挪用公款等不正当行为，将会导致以后更多员工不遵守公司规定和道德准则。因此，公司必须辞退挪用公款的员工，以保持正确的企业文化。
综上所述，挪用公款是一种不良行为，公司可以毫不犹豫地辞退发现这种行为的员工。通过这种行为，公司可以保护自身利益、维护正确的企业文化，并向其他员工传递正确的价值观。
