挪用公款是一种违法犯罪行为，涉及到公共财产的安全和保障。如果被发现有挪用公款行为，一定会受到法律的惩罚，并且公司也会采取相关措施进行处理。但是，被辞退后，是否可以申诉呢？
首先，要明确的是，挪用公款是一种违法行为，属于严重违反公司纪律和职业操守的行为。如果公司有明确的规定，对员工违反纪律的行为给予辞退处理，那么这种行为的处理是依法依规的，员工并没有通过申诉的方式挽回权益的理由。
然而，如果员工认为自己的行为并不符合公司规定的辞退标准，或者被处理的程序存在违法行为等方面的问题，可以通过法律手段进行申诉。例如，员工可以向公司提出申诉要求重新审视其涉及的事宜，并检查相关证据。若证据不充足，员工可以提出合法证据，澄清自己的行为。但是，在所有申诉情况下，都需要遵守法律程序和要求，以合法手段进行申诉。
此外，员工也可以向劳动仲裁机关寻求救济。仲裁机关将会仔细审查员工的申诉请求，检查相应的程序是否违法或不公，并作出相关的仲裁判断。如果判断给予员工的处理是不当的，仲裁机关可以支持员工的要求，要求公司对其进行恢复原工作或给予相应的补偿等。
总之，如果员工被辞退处理，应该在法律框架内进行申诉，并积极维护自己的合法权益。但是，要明白违反公司规定的行为会导致不可挽回的后果，遵守规定的同时，加强自身的职业道德修养，避免挪用公款等不当行为的发生。
