员工挪用公款是企业管理中的一个严重问题，不仅损害了企业的财务利益，还损害了企业的声誉和信誉。如果发生了这种情况，企业应该采取以下几个措施：
1.立即报警：一旦发现有员工挪用公款，企业管理人员应立即报警。这不仅可以及时扣留挪用的资金，还可以为后续调查提供证据。
2.调查原因：企业管理人员应该尽快调查员工挪用公款的原因。可能是因为员工的生活压力或职业道德缺失等原因导致的。通过深入了解员工的情况，企业管理人员可以采取有针对性的措施。
3. 追回款项：企业应该尽一切可能追回被挪用的款项。如果员工已经跑路，企业应该寻求法律援助，通过法律手段追回款项。
4. 加强内部管理：企业管理人员应该对企业的内部管理进行加强。建立完善的财务制度和内部监督机制，加强员工的职业道德培养和教育，避免类似事件的再次发生。
5. 兑现赔偿：如果挪用公款的员工已经被抓获，企业应该通过法律途径让其承担相应的法律责任，并要求其兑现赔偿行为造成的直接经济损失。
总之，员工挪用公款对企业的损失非常大，企业应该及时采取及时有效的措施，尽可能减少损失。同时，企业要加强内部管理，提高防范员工挪用公款的能力，确保企业财务安全。
