员工挪用公款是一种违背道德和法律的行为，对企业造成了直接和间接的损失，应该依法严肃处理。
首先，企业应该立即停止该员工的职务，问询其所挪用的公款的具体情况和理由，并进行内部调查，找出其他可能受到影响的人员和款项。同时，应该迅速报警，并将案件移交给公安机关进行处理。
其次，企业可以采取法律手段要求员工返还挪用的公款，并根据违反工作纪律、规章制度的情况给予相应的处罚，比如罚款、调整职务或辞退。同时，企业应该加强财务管理制度，规范企业财务管理流程，严格限制员工对公款的使用。
此外，企业应该吸取教训，加强员工的道德和职业素养建设，增强员工的法律意识和责任心，建立健全的内部控制机制和审计监督制度。同时，企业还应该加强对员工的激励和奖励机制，激发员工的工作积极性，减少员工违纪违法行为的发生。
总之，员工挪用公款是一种十分严重的违法行为，企业应该以零容忍的态度对待，并采取果断、严厉的措施进行处理，保护企业的利益和声誉。
