挪用公款是一种职务犯罪，对于这种违法行为，雇主（如政府部门或企事业单位等）应采取相应的处理措施。
首先，作为雇主，应及时发现挪用公款并进行调查，确保掌握证据。如果证据确凿，应当立即开除员工，并移交给有关部门进行相应的法律程序。另外，应通过内部培训和教育加强员工的职业操守和道德素养，提高员工防范和抵御潜在的不当行为的能力，从而尽可能避免类似问题的发生。
其次，应对挪用公款的员工进行法律追责。挪用公款是一种职务犯罪，需要由执法机关进行打击和惩罚。在追究刑事责任的同时，还应通过民事程序追讨所挪用公款。此外，因挪用公款造成了行政机关损失的，应当要求员工赔偿相应的损失。这不仅可以最大程度地挽回因挪用公款所带来的经济损失，还能发挥震慑作用，避免类似问题的再次发生。
最后，对于挪用公款员工的相关记录应存档管理。作为雇主，应对员工的不端行为建立完善的档案，以便今后进行管理和参考。同时，雇主还应严格按照相关的政策和规定，对各种不当行为进行明确的规定和制度，使员工充分了解规则，提高自我认识，从而避免出现类似问题。
总之，对挪用公款员工的处理应该及时、准确和严格。通过建立预防制度、加强对员工的教育等措施，可以最大限度地减少这种问题的发生。对于确实存在挪用公款的人员，应当采取合适的惩戒措施，从而保护公共资源和公共财产的安全，加强政府的信任和公众的信心，确保公正权力的实施。
