挪用公款是一种非常严重的不道德和不法行为，会给组织和企业带来严重的财务损失和信誉风险。一旦发现有员工挪用公司公款，组织应该及时采取措施，下面是一些应对措施：
1. 立即暂停该员工的职务：一旦发现某个员工挪用了公司公款，应该立即暂停该员工的职务。这样做不仅可以避免其继续挪用公款，也可以避免其影响其他员工；
2. 进行调查：组织应该尽快展开调查，找出挪用公款的原因、犯罪金额、犯罪时期、伙同犯等方面的信息。调查应该由专业法律人员或调查公司进行，确保结果公正；
3. 与员工协商：一旦调查结果确定了员工确实存在挪用公款的行为，组织应该与员工进行协商，让其归还挪用的公款，并且与员工签订协议，保证其不再挪用公司公款；
4. 开除员工：如果员工在协商阶段不愿意承担责任，或者挪用金额过大或犯罪情节严重，那么组织应该考虑解除该员工的职务，并通过法律手段追回挪用的公款；
5. 强化内部控制：组织应该加强对公款的监管和管控，制定严格的内部控制规定，对所有员工进行培训，以避免再次发生挪用公款的情况。
总的来说，组织应该以严格的法律手段对挪用公款的员工进行惩治，并且加强内部管理，确保公款的安全和保障组织的正常运营。
