离婚协议工资部分，可以按照以下方式进行编写：
1.确认离婚双方的工资：离婚协议中首先需要确认离婚双方的工资，包括月薪、年薪等相关信息。双方可以通过出示工资证明、税单等方式互相确认。
2.工资分配方式：离婚协议中需要明确离婚双方工资的分配方式，包括分配比例和分配方式。比如，可以按照比例分配，也可以按照实际需要分配。如果离婚双方有子女需要抚养，那么一方工资部分可能需要全部用于子女抚养。
3.离婚后工资变动处理：离婚后可能会出现工资变动的情况，协议中需要明确如何处理。比如，如果一方工资变高了，那么另一方是否有权利要求调整分配比例等。
4.工资支付方式：离婚协议中需要明确工资的支付方式，比如银行转账、现金等方式。
5.工资相关纠纷处理：离婚协议中需要规定工资相关纠纷的处理方式，比如如果一方拒绝支付或者需要调整分配比例等情况该如何处理，是否需要通过法律渠道解决。
总之，离婚协议工资部分需要确保公正、合法、可执行。双方需要协商一致，尽可能地达成有利于双方的结果。最好是通过律师的帮助进行协商和起草，以确保协议的合法性和完整性。
