克扣工资算不上挪用公款，因为挪用公款指的是在职务上使用公款进行个人或其他非法用途，而克扣工资是由雇主根据合同约定或法律规定，根据工作表现、迟到早退等行为对员工工资进行的扣除。
虽然克扣工资和挪用公款在本质上不一样，但两者之间也有一些相似之处。比如，在某些情况下，用人单位未经员工同意擅自扣除工资，就可能触犯法律规定，构成非法克扣。这类情况下，用人单位必须按照相关规定及时返还员工被扣除的工资，否则就可能面临个人或单位的刑事责任。
此外，虽然克扣工资不等同于挪用公款，但在用人单位的职务上，如果利用职权非法克扣员工工资，也可能构成职务侵占罪或挪用公款罪等犯罪行为，需要承担相应的刑事责任。
总之，克扣工资和挪用公款尽管在本质上存在区别，但是都需要认真遵守相关法律法规，在职务上不得侵犯员工的合法权益。如发现用人单位的非法克扣或挪用公款行为，应及时向有关部门举报，维护自身合法权益，促进社会公正与法治建设。
