工会费用是否算挪用公款一直以来都是一个争议性的话题。一般来说，工会费用是由员工自愿交纳的，用于为员工提供各种服务、帮助他们维护权益、改善工作条件等。因此，如果雇主将这些费用挪作他用，则应该视为侵权行为，甚至构成挪用公款。
但是，在实际操作中，判断是否算挪用公款并不是一件容易的事情。一方面，工会牵涉到的活动范围比较广泛，如组织员工进行健康体检、举办团建活动、为员工提供培训等，其中一些活动的费用可能与公司经营无直接关系。另一方面，由于工会产生的费用通常由几乎所有员工共同负担，其金额也可能很少，甚至小到无需逐一列明。
因此，我们必须具体问题具体分析，以判断是否涉及到挪用公款的问题。一般来说，如果雇主挪用工会费用，还同时存在下面这些情况，其违法性就更为明显：
（1）未经员工同意，私自改变工会费用的用途。
（2）虽然已经决定了具体用途，但是不实际执行，或者不按照所约定的标准来执行。
（3）将工会费用挪作他用，用于自己或者其他人的私人用途，特别是利用这些费用来牟取私利或者追求个人虚荣。
（4）无明确的用途或者管理制度，或者制度不规范，导致管理混乱或者内部腐败。
如果因此引起员工投诉或者引发法律诉讼，企业将会面临相应的法律责任，甚至会承担挪用公款的后果。因此，企业在管理工会费用方面，一定要严格遵守相应的法律法规，制定完善的管理制度，清晰明确用途和标准，加强监督管理，防止出现擅自改变用途、挪作他用、侵吞等违法行为，保障员工和企业的合法权益。
