如果雇主怀疑员工挪用公款，但没有确凿的证据，那该怎么办呢？首先，需要仔细评估所有可用的信息和证据，并确保其来源可靠。如果仅仅是怀疑，还不能得出结论，需要更多的证据来支持这一点。
在这种情况下，可以采取以下措施：
1. 进行调查：可以通过审查银行对账单、支票、发票，以及其他相关财务文档，来了解公司账户的有关信息。同时，可以收集其他证据，例如目击者的证言，电子邮件和通讯记录等。记住，在收集证据的过程中，要确保依照法律程序。如果必要的话，可以聘请专业调查人员来开展调查。
2. 对员工进行问询：如果有充分的证据表明员工可能存在挪用行为，可适时地与员工进行谈话或采用其他形式的问询。这一过程需要非常谨慎，以避免导致员工不必要的忧虑或其他不必要的后果。
3. 确定合适的行动：如果调查证实了员工的 / 多个员工的挪用行为，那么雇主应该考虑采取适当的法律行动。雇主可以进行内部调查，并采取纪律处分的措施，例如警告、停职、开除员工等。此外，雇主可以保留追究刑事责任的权利，并随时向执法机构通报相关情况。
总之，在处理挪用公款的问题时，雇主应该谨慎行事，并确保采取的措施严格遵守相关法律程序，以避免给员工和公司本身带来不必要的影响。同时，雇主还应该加强财务管理的培训和监督，建立起健全的内部控制机制，以预防类似事件的发生。
