员工挪用公款是一种行为违法的严重违规行为，无疑伤害了公司和企业利益。而通报员工挪用公款是一种非常正确、应该的处理方式，对于管理者和领导层来说，通报员工挪用公款是对企业的利益和正义维护的一种保障。
首先，通报员工挪用公款有助于维护公司的权益。员工挪用公款不仅涉及到企业的经济利益，同时也威胁到了企业的声誉和形象。如果没有及时通报，这种行为不仅会持续发展，还会带来更大的损失。通过通报员工挪用公款的行为，管理者和领导层可以采取必要的措施，拍下这样的行为，并在大多数情况下让公众知道，以避免员工作出这种习惯。
其次，通报员工挪用公款是一项法律所必须要求的行为。员工挪用公款违反了法律和公司的规定，背离了员工的道德伦理。执法机构和司法部门在接到通报后，可以立即采取行动，对挪用公款的员工进行追究，并对他们的行为作出合理的惩罚，从而达到有效地震慑效果。
最后，通报员工挪用公款是对其他员工正义的保护。如果有员工挪用公款而不被通报，其他有意无意的员工可能会以此为榜样，改变他们的观念，以挪用企业资金的方式满足他们的贪欲和私欲。这种事件的发生并不止于一人，恶化迅速，很可能使整个企业处于被动和危险的境地。
综上所述，通报员工挪用公款是一项非常必要和正确的行为。不仅是对企业利益和正义维护的保障，也是对整个社会公正和自由的维护。但是，在通报的时候，我们也需要遵循法律规定，保护员工的名誉和隐私，以避免其他不必要的麻烦。
