员工挪用公款是一种非常严重的违法行为，不仅涉及到公司的利益，也违背了道德和职业操守。一旦发现有员工挪用公款，公司需要采取严厉的措施进行处理，保护公司的利益，并防止同类事件的再次发生。
首先，公司应当彻查员工挪用公款的情况。对于挪用公款的员工，公司应当对其进行彻底的调查，并收集证据以便今后处理和防范。如果需要立案，公司应当及时报案，以期在法律上维护自身的权益。
其次，公司可以对涉及挪用公款的员工进行劝退处理。如果公司在查证时发现某个员工涉及挪用公款，公司可以考虑对该员工进行劝退处理。此举不仅可以在很大程度上避免今后的损失，也可以向其他员工发出强烈信号，让他们了解公司对于不良行为的态度。
最后，公司应该加强内控制度，防范类似事件的发生。对于挪用公款事件，员工的行为往往是得到一定水平的容忍的结果。这就发现，公司管理层应该加强对员工的监督，并制定相关的内控制度，以便更有效地管理公司内部的资金流动。
综上所述，员工挪用公款的情况在公司内部是一种非常严重的事件。公司应该迅速采取措施，彻查情况，处理涉事员工，并加强内部管控制度，以便更好地防范同类事件的再次发生。
