员工挪用公款是一种违法行为，无论是公司还是个人都有责任和义务去防范和打击这种行为。如果员工挪用公款，公司应该采取果断的措施，将这种行为阻止在萌芽状态，避免其不良后果。然而，这种行为发生后，是否要留用员工对于公司来说是个很复杂的问题。
如果公司想要留用这名员工，那么必须要考虑以下几个因素。首先，公司必须评估员工实施挪用行为的原因。如果是因为公司管理不当或者行政程序不合理导致的，那么应该考虑对员工进行原谅和重新培训，帮助他更好地适应公司的管理方式。其次，公司必须评估员工在公司内的表现以及其他背景信息，以确保这种事件不是员工日常行为的一个例子，同时也要确定员工是否值得公司信任。
另一方面，公司要考虑诸如公司的声誉和员工信任等方面的问题。公司的声誉与品牌是一个企业最珍贵的资产之一。如果公司公开宣布留用挪用公款的员工，对于公司的品牌形象可能会产生负面影响，影响公司的客户忠诚度和预期周转率。同样地，如果其他员工知道了公司对于挪用公款的员工采取留用的政策，他们可能会失去对公司的信任和丧失员工忠诚度。
因此，公司需要在保护自身利益的同时考虑公正和合法的处理此类问题。如果公司选择了留用员工，那么公司需要对员工进行重新培训和监督，确保这种行为不再发生，并采取措施保护公司声誉和品牌形象。如果公司选择辞退员工，则应确保该员工得到公正处理，并为其他员工建立一个明确的行为准则，以避免将来发生同样的事情。
总之，员工挪用公款是一个严重的问题，需要公司及时采取措施制止和处理。留用员工是需要公司仔细考虑后作出的决策。无论公司决定如何处理此类问题，都应该以公司的利益和声誉为最高考虑因素。
