员工挪用公款不还会有严重的法律后果。在法律上，员工挪用公款是一种严重的违反公司法规和职责的行为。如果被发现并证实，员工将面临罚款、解雇、惩罚性赔偿、社会上的污名和可能的刑事指控。
首先，公司可以向员工提出民事诉讼，要求其赔偿挪用的公款。公司可以要求员工还清挪用的所有款项，包括利息和其他费用。如果员工没有还款，公司可以起诉员工，并要求法院冻结他的银行账户和其他财产，以强制执行判决。在这种情况下，公司可能还要求员工承担所有的法律费用和其他费用。
如果员工挪用的金额较大，超出了一定的标准，政府机构也会进入调查。员工可能会被判刑或罚款，或者两者兼而有之。此外，员工的犯罪记录将成为个人信用记录的一部分，这可能会对其将来的职业生涯和生活造成负面影响。
除了法律后果之外，员工还可能面临其他方面的惩罚。挪用公款会损害公司的声誉，摧毁公司的信任关系，并对公司的业务造成严重影响。这将导致整个公司的员工和客户失去信心，最终影响公司的利润和生存能力。因此，员工挪用公款不还的行为还会导致其被解雇，并且在业界和职业生涯中被视为不道德和不诚信的人。
总之，员工挪用公款不还会有严重的法律后果和生产生活中的负面影响。因此，任何员工都应该谨慎处理公款，并按规定使用公司资金。如果发现有挪用行为发生，公司应该立即采取行动，并通过法律手段维护公司权益。
