员工挪用公款是一种严重的违法行为，会严重损害公司的利益，不仅是财务损失，还有声誉问题。如何认定员工是否挪用公款，以下仅供参考：
1. 审查账目记录：公司应该周期性地进行财务审计，如果发现账目记录出现异常，需要仔细检查。通常挪用公款的员工会在账上“假公济私”，把公司资金转移到自己的私人账户上或虚构支出。
2. 调查员工行为：如果怀疑员工存在挪用公款的行为，公司可以进行调查。这可以包括排查员工的私人生活状态、与员工进行谈话或观察员工行为来发现不正常的现象和行为举止。
3. 实施审计和监管：公司应该加强对员工的审计和监管，特别是财务人员和资产管理人员。通过审计和监管，可以发现员工财务问题，并且及早查到相关的问题。
如果公司发现员工挪用公款，需要采取以下处理措施：
1. 对员工进行开除处理：挪用公款应该受到法律制裁，同时公司也可以进行内部处理，包括对员工的辞退处理。
2. 追究员工的法律责任：挪用公款员工的行为是犯罪行为，可以追究其法律责任。
3. 恢复公司损失：公司可以通过相关法律手段成立权利要求员工进行赔偿。同时，要尽可能追回挪用的资金。
在公司管理中，对员工行为的监督和管理至关重要。尽量预防员工挪用公款的行为，加强内部审计和监管，可以有效防范和打击员工挪用公款的行为。
