员工挪用公款是一种违法行为，不仅违反了企业的内部制度和规定，也触犯了国家的法律法规。因此，员工挪用公款不能留，必须受到法律的制裁。
首先，员工挪用公款是违反企业规定的。企业是有严格的内部制度和规定的，其中之一就是财务管理制度。该制度明确规定了公司的资金使用范围、流程和审核程序等。而如果员工擅自挪用公款，就是在违反公司制度和规定，这样不仅破坏了企业的规范管理，失去了企业的信任，也会在一定程度上影响企业的声誉和形象。因此，企业必须对挪用公款的员工采取严肃的制裁措施，以维护企业的利益和形象。
其次，员工挪用公款是违反国家法律的。员工挪用公款是一种侵犯他人财产的行为，与盗窃行为同样性质。根据我国《刑法》的规定，盗窃行为是一种犯罪行为，应该受到刑事制裁。因此，员工挪用公款如果被发现，就必须承担相应的法律责任，这包括如实交代挪用公款的事实和数额，承担相应的经济损失和刑事处罚等。
最后，员工挪用公款会对自身造成不良影响。无论是在个人信用记录上，还是在职业生涯的发展上，挪用公款都会对员工自身的形象和信用带来负面影响。在企业中，任何一项违规行为都会对个人职业生涯的发展产生重大影响，因此，员工因该自觉遵守公司规定，保持自身的形象和信用。如果员工确实需要钱用，可以考虑贷款或借款等正当渠道，切勿为了片刻的利益而做出违反法律的行为。
总之，员工挪用公款是违反公司和国家规定的行为，不仅会受到企业和法律的制裁，也会对自身形象和信用产生负面影响。因此，任何员工都应该保持诚信守法，做一个遵守规则的好员工。
