挪用公款的员工一般来说都会受到严重的处罚，这种行为不仅违法，而且会严重损害单位声誉，斩断员工与单位的信任基础，对员工的影响也是十分不利的。因此，挪用公款的员工很难再回到单位工作，尤其是对高层管理人员更是如此。
首先，挪用公款一般是犯罪行为，遵循法律的原则，应该按照刑法的具体规定进行处罚。如果员工被判定为有罪，则意味着员工在法律上已经失去了信用，并被认为不守法、不诚实。这样的员工再回到工作岗位上，势必会对公司的形象和声誉造成不良影响，让公司面临更多的负面宣传和舆情风险。
除此之外，挪用公款也是违背职业道德的行为，损害了职业道德的底线。企业需要高度重视职业道德，对员工行为进行实质性约束，保障企业的形象和声誉。不管员工是否受到治疗，以及是否已经付出惩罚，回归企业的职业道德问题也将影响员工的工作态度以及品德评价。
最后，公司对员工的个人品德评估也是影响是否能够再次入职的一个重要因素。挪用公款的行为已经损害了公司的利益和形象，也可以被认为是员工不诚信的表现。如果后续有类似的机会出现，公司自然会考虑员工是否适合该岗位，是否能够履行职责，从而做出是否再次聘用该员工的决定。
总之，挪用公款的员工再次入职的机会是非常渺茫的，企业应该通过效力的管理机制，对挪用公款行为的员工采取严肃的处理措施，进一步促进企业文化的形成和完善。而员工自己也需要深刻反思自己的行为，正视错误，做出全力修复的努力，积极参与相关工作的改革、创新和监督。
