员工挪用公款是一种严重的违法行为，可能涉及到刑事责任和民事责任。对于企业来说，对员工的违法行为应依法追究责任，维护企业的合法权益，提高企业的管理水平和经济效益。
首先，从刑事责任角度看，员工挪用公款是一种犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百五十二条规定：“非法占有公私财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。”也就是说，员工如果挪用公款数额较大或者巨大，将会被追究刑事责任，依据法律进行惩罚。
其次，从民事责任角度看，员工挪用公款也会损害企业的利益，给企业造成经济损失，因此企业可以向员工追究民事责任。根据《中华人民共和国合同法》的规定，员工在工作中有义务保护企业的利益，如果违反了这一义务，给企业造成了损失，企业有权向员工追究赔偿责任。此外，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，如果员工的违法行为给企业造成了损失，企业有权向员工追究侵权责任，要求其承担相应的赔偿责任。
最后，企业可以采取预防措施来避免员工挪用公款的发生。企业应该建立完善的管理制度和内部控制制度，加强对员工的教育和培训，引导员工遵守法律法规，增强其法律意识和职业道德，提高企业管理水平和经济效益。
综上所述，员工挪用公款是一种严重的违法行为，对企业和员工都会产生不良的影响和巨大的损失。企业应该依法追究员工的责任，同时采取有效措施预防和避免此类事件的发生。
