员工挪用公款4万是非法行为，违反了法律规定。如果受损方可以证明员工有此行为，那么可以起诉，要求赔偿损失。但是，具体情况还需结合一些情况进行分析。
首先，受损方是否能够证明员工挪用公款4万？受损方需要提供充分的证据，包括财务报表、交易记录、证人证言等，证明员工确实存在挪用行为。如果受损方证据不足，难以证明员工存在这种行为，则难以成功起诉。
其次，挪用的公款是属于公司还是个人？如果公款是属于公司的，员工挪用也就等于侵占公司的财产，犯了刑事犯罪。 如果公款属于个人，则可以在民事诉讼中起诉员工，要求赔偿受损方的损失。
最后，受损方是否已经在内部进行了调查和处理？如果受损方已经找到证据证明员工侵占公司财产，那么受损方可以在内部进行处理，包括解除劳动合同、追究员工的刑事责任、向劳动保障部门投诉等。如果内部已经处理了，受损方还可以起诉员工进行赔偿吗？答案是肯定的，因为员工的行为已经损害了受损方的合法权益，受损方有权要求赔偿损失。
综上所述，员工挪用公款4万是一种违法行为，受损方可以通过提供充分的证据进行起诉，要求赔偿损失。但是，具体情况还需结合一些情况进行分析。企业在管理上要加强管理，提高内部监管的能力，避免此类事件的发生。
