员工挪用公款罪是一种十分严重的违法行为，其对公司和社会造成的负面影响非常沉重。对于这类罪行，法律规定了严格的处罚措施，以确保公正和公平地维护社会秩序和法律尊严。
一般来说，员工挪用公款罪的处罚分为民事责任和刑事责任两种。民事责任往往包括返还已经挪用的资金、承担相关的经济损失和支付赔偿等，以尽量减轻公司和社会的经济负担。而刑事责任则更为严厉，包括行政处罚、刑事处罚和行政拘留等。
行政处罚主要是指“行政罚款”，即由有关部门对挪用公款的员工予以罚款，最高限额为挪用金额的3倍，同时对公司进行“行政处罚”，包括罚款、吊销执照、停业整顿等措施。此外，法律还规定了刑事处罚，即该员工可能面临拘留、有期徒刑等刑罚，具体数额根据挪用金额的多少、时间的长短和犯罪的危害程度而有所不同，严重者甚至可能判处死刑。
除了以上的行政和刑事处罚外，员工挪用公款还可能面临其他多种后果，如丧失信用、失去工作、涉及前科等。可以说，员工挪用公款罪是一种非常危险的行为，一旦被发现，其后果将会十分严峻，而这种恶劣行为将会遭到公司和社会的共同谴责。
总之，员工挪用公款罪是不容忽视的，任何人都应该树立起正确的法律意识，认识到挪用公款的危害性和严重性，同时，我们也应该加强对员工行为的管控和监督，尽可能地减少这种不良行为的发生，为公司和社会的安全和发展提供更加稳定和有力的保障。
