员工挪用公款是一种违法行为，对企业和社会都会造成很大的损失。作为企业管理者，要严厉打击这种行为，采取适当措施进行惩罚和预防，保护企业和员工的利益。
首先，为了让员工意识到挪用公款的严重性，企业要制定严格的内部管理制度和规章制度。明确规定员工不得擅自处置公款，否则将面临严厉的处罚，这样可以有效预防员工挪用公款的情况发生。员工在入职时可以签署相关文件，确保他们已经认识到这种行为的风险和后果。
其次，发现员工挪用公款后，企业要及时采取行动。可以先对员工进行停职、调查和询问，并收集证据。如果挪用数额较小，企业可以通过内部处理方式，要求员工返还资金，并进行处罚性罚款；如果挪用数额较大，企业可以向公安机关报案，并要求法律追究员工的刑事责任。
同时，为了让员工意识到企业对于挪用公款的零容忍态度，可以通过员工手册、企业内部网站以及员工培训等多种渠道，向员工宣传规章制度和内部监管制度，让员工清楚公司的花费来源、去向及监督方式，并且要提醒员工若发现自己或他人挪用公款的行为，及时向公司道德举报或监察部门作出报告。
总之，企业对于员工挪用公款必须采取严厉的惩罚措施。企业可以适当借鉴其他企业的经验，加强内部监督，提供员工必要的监管和保障措施。让员工认识到规章制度和内部监管制度的重要性，增强其责任意识和团队意识，共同打造诚信、和谐、和睦的工作环境。
