员工私自挪用公款，是一种严重的违法行为，不仅损失了公司的资产，也严重影响了公司的声誉。在处理此类问题时，公司应该依据相关法律法规，采取合适的处罚措施，以保护公司利益和员工的合法权益。
首先，公司应该立即停止员工的行为，并调查挪用公款的具体情况。如果确认员工确实存在违法行为，应该立即报警，并将证据移交给公安机关处理。同时，公司应对员工进行纪律处分，如停职、开除等，以严惩其违法行为。
除了进行纪律处分，公司还应该向员工追究赔偿责任。如果造成了公司损失，应该要求员工赔偿损失；如果对公司声誉造成了负面影响，还可以要求员工道歉赔礼道歉等。公司可以通过法律途径来追究员工的赔偿责任，以保护公司的权益。
在预防员工挪用公款方面，公司应该加强内部控制，建立健全的财务管理制度，严格控制财务权限和操作流程。同时，要加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德，让员工认识到违法行为的严重性，自觉遵守公司规定和国家法律法规。
综上所述，员工私自挪用公款是一种不能容忍的违法行为，公司应该依据相关法律法规来采取严厉的处罚措施，同时加强内部控制，预防类似问题的再次出现。
