员工挪用公款是一种极其不正当的行为，它不仅会造成财务损失，还会破坏公司的形象和信誉。因此，对于员工挪用公款这种行为，公司必须采取严厉的处理方式。
首先，公司应该立即调查和确认挪用公款的员工和金额。同时，公司应该对挪用公款的员工采取相应的纪律处分，一般来说，可以采取撤职、辞退等方式，以确保不会再次发生此类事件。
其次，公司应该强制要求挪用公款的员工进行赔偿，包括挪用金额和相关的费用，比如调查费、法务费等。赔偿的方式可以灵活处理，可以要求员工一次性付清，也可以要求员工分期付款，并且可以动用法律手段进行强制执行。
最后，公司应该从制度层面加强审批程序和财务管理制度，确保公司的财务安全得以保障，同时，也应该建立一套有效的内部控制机制，避免员工利用职位上的便利和权力进行挪用公款等舞弊行为。
总之，对于员工挪用公款这种极端严重的行为，公司需要采取果断和有效的措施进行制裁，并在制度层面进行改进，在实践中加强内部监管，促进公司的健康发展。同时，还需要从教育和培训方面加强员工的职业道德和职业操守，营造良好的企业文化和价值观。
