当一名刑事案件员工挪用公款时，这是一种非常严重的职业犯罪，因为这种行为不仅会对公共资金和财产造成损失，还会破坏公众对于司法公正和公信力的信任。因此，处理这种行为的重要性不能被忽视。
首先，应该严格依照相关法律法规进行处理。挪用公款行为属于职务侵占罪，员工应该承担刑事责任。如果经过审查发现员工确实有挪用公款的行为，应该依法起诉，进行司法追究。在进行法律程序时必须确保公正、公平、严谨，不得给员工特别待遇或歧视。
其次，应当加强内部监管和制度建设。员工挪用公款行为一般都须运用权力和机密。为此，应建议建立和完善审计监守机制，强化对员工的考察和监督，建立风险防范机制等等。对员工贪污行为的真实性予以控制、监社处理规范，加强内部自我约束，降低诱惑度。
此外，尽管惩罚可以起到警戒的作用，但是调查分析员工挪用公款背后的原因是非常重要的。这里包括了公司制度的缺陷、员工职业道德教育不足以及其他复杂因素。因此，在处理员工挪用公款问题时，需要从根本上思考问题所在。通过改进公司制度、加强职业道德教育以及实行法律相关法律制度，遏制或减少职务侵占情形的发生也是一个重要任务。
综上所述，对于刑事案件员工挪用公款，一方面要依法惩处，另一方面还需要完善制度建设、加强监管、提高内部自我约束，以及从源头上遏制该现象的发生。只有这样才能保障公共资金和财产的安全，确保司法公正和公信力，维护公众利益。
