根据《中华人民共和国合同法》的规定，就业协议是一种合同，其约定双方在一定期限内履行各自的权利和义务。就业协议可视为一种普通的民事合同，在未注明期限的情况下，默认为以无固定期限为前提。
如果在签订就业协议后，协议当事人中有一方因离婚、移民等原因无法履行协议，根据合同法第113条规定，“因不可抗力或者对方的原因不能履行合同的，责任人应当在合同约定或者交易习惯、当事人意愿、公平原则等综合情况下，采取适当措施消除其不利后果，或者承担部分或者全部违约责任。”
也就是说，在离婚的情况下，如果离婚原因是双方协商分手，一方不能按照约定履行工作内容或工作时间等条款，应按照协议约定或相应法律法规承担违约责任，并进行相应的赔偿；如果是因为不可抗力因素，如传染病、自然灾害等原因，可以采取适当的措施进行调整或解决。
因此，就业协议离婚多久的问题，应根据具体情况进行评估和处理，建议离婚后尽快与对方协商解决，避免可能产生的不必要纠纷和损失。
