植物保护就业协议属于劳动合同的一种形式，其离婚问题，首先要看合同中是否有相应的规定。一般来说，劳动合同中没有规定离婚会对合同产生影响，但如果离婚对员工的就业能力、工作状态和稳定性产生影响，可能会影响合同的履行。
具体来说，如果离婚导致员工需要调整工作地点、工作时间和工作内容等，那么就需要与雇主进行协商和重新签订合同。如果离婚后员工的个人能力和工作状态出现了不利影响，影响了工作质量和效率，雇主也有可能提出解雇或调整岗位等处理措施。
总之，在任何情况下，离婚都不应该对员工的职业生涯和就业前景造成长期的不良影响。员工在离婚后应该及时与雇主沟通，并根据具体情况采取相应措施，以维护自己的工作权益和职业发展。同时，雇主也应该采取合理、公正和灵活的措施，支持员工度过难关，使其能够继续做好工作，为公司创造更大的价值。
