就业协议，即企业与员工签订的一种就业合同，规定了双方的权利和义务。在离婚后，就业协议是否有效往往成为重要问题，尤其是对于需要支付离婚赡养费的人士而言，就业协议的有效性将直接影响他们的经济生活。
就业协议在离婚后的有效期并没有明确的法律规定。根据中国民法总则的规定，当事人的自由意思是整个民事法律关系的前提和基础。因此，就业协议的有效期应该由当事人自行协商而定。一般来说，就业协议的有效期应该在双方维持婚姻关系期间内。但是，如果离婚后双方经协商同意继续执行就业协议，那么就业协议可以继续有效保障员工的权利。
需要注意的是，就业协议作为一种合同，只有在约定的条件下方可执行。如果协议中规定因婚姻关系而终止就业协议的，离婚后就业协议即失效。因此，在签订就业协议之前，双方应该详细讨论并确认协议的效力范围，以免在离婚后发生争议。
总之，就业协议在离婚后的有效期并没有固定的时间，应该由当事人根据具体情况进行协商。无论是离婚前还是后，当事人都应该认真了解协议的内容和效力，以免在离婚后出现纠纷。
