北京就业协议离婚，指的是离婚后双方就业单位签署协议，明确离婚前的一方在就业方面享有的权利和利益。这种协议的有效期限并没有明文规定，但可以按照《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同条例》等法律法规的规定予以解读。
根据劳动合同法规定，劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种。若双方未约定期限，劳动合同属于无固定期限，期限以用人单位需要终止劳动关系为准。因此，就业协议离婚后，应该是按照劳动合同无固定期限的规定来执行。
另外，北京市劳动合同条例规定，解除或终止劳动合同的一方应当提前30天通知对方。如果双方协商一致，可以缩短或者延长通知期限。基于此，就业协议离婚后，应该在劳动合同终止前提前30天通知对方，以保障离婚前的一方权益不受损害。
总之，对于北京就业协议离婚，其有效期限主要应按照《中华人民共和国劳动合同法》和《北京市劳动合同条例》等规定来执行，需要提前30天通知对方，以保障离婚前一方的权益。如果双方未能在协议中明确协议的有效期限，则应该以劳动合同无固定期限的规定来执行。
