就业协议离婚的时间因国家法律和具体情况而异。在大多数情况下，就业协议离婚需要在婚姻关系或民事关系终止后立刻进行。也就是说，在离婚后不久，夫妻双方应该尽快处理就业协议的问题，以确保双方的合法权益。
根据中国法律，我们可以在如下情况下申请就业协议离婚：
1、因性格不和，感情破裂无法维持婚姻关系；
2、家庭暴力，导致了婚姻关系的破裂；
3、严重背信对婚姻关系造成了不可弥补的伤害。
在这些情况下，夫妻双方可以根据情况到当地的民事行政部门进行申请，进行离婚手续。
此外，离婚后也应该及时处理就业协议的问题。夫妻双方可以进行和解协商，确定就业协议的具体内容和条款，以保障双方的利益。如果双方无法协商解决，可以通过法律程序解决，如诉讼等。
总的来说，就业协议离婚的具体时间需要在离婚后尽快解决，以保障双方在就业协议方面的权益。离婚期间，需要了解国家法律相关规定，选择合适的离婚方式，避免对个人和家庭带来不必要的经济和情感损失。
