社会学就业协议离婚是指在签订婚姻登记协议书的同时，制定了一份就业协议，记录了双方在婚姻关系中所扮演的角色、职责及各自职业规划的目标，在离开婚姻关系时有着一定程度的帮助和指导。离婚可以解除夫妻关系，但就业协议的效力不会因离婚而失效，除非双方经过协商并签订了协议书，否则就业协议仍然有效。
就业协议的签订可以降低离婚对个人职业生涯和未来发展带来的影响，同时也有助于优化夫妻双方在婚姻关系中的角色分工，提高家庭稳定性。但是，如果双方在婚姻期间出现了不可调和的矛盾而选择了离婚，就业协议也将失去原本的价值和意义。
社会学就业协议离婚的时间并没有固定的规定，可以根据双方协商的结果而定。如果就业协议书里有规定，那么双方应当按照协议条款的要求执行。如果就业协议没有规定离婚后的后续处理，双方应当慎重考虑离婚后的相关问题，并在协商过程中达成一致意见。
总之，社会学就业协议离婚需要根据具体情况进行协商和处理，双方应当遵循公平、公正和合法的原则，达成一个有意义的解决方案，避免不必要的纠纷和损失。
