挪用公款是一种违法行为，是违反国家法律法规的行为。如果职工挪用公款，那么其行为是需要追究责任的，而领导也同样负有责任，但责任的程度各不相同。
首先，领导应该对公司的财务工作有一个全面的监管，例如防止职工挪用公款等问题的发生。如果领导没有很好的管理公司的财务工作，导致职工挪用公款，那么领导就应该对此负有一定的责任。如果领导能够及时发现职工的违法行为并采取措施制止，那么领导对此就不会负有过错。
其次，如果领导对职工挪用公款的情况心知肚明却不采取任何措施，那么领导就应该承担一定的责任。领导不仅需要遵守法律法规，而且还需要行使职权，保护公司的利益。如果领导对职工的违法行为不予以严惩，反而纵容职工的违法行为，那么领导就应该对此负有责任。
最后，领导还应该对公司的内部管理体制进行不断的完善和改进，这样才能够最大程度地预防职工挪用公款等问题的发生。领导需要对内部财务管理进行完善和规范，例如建立完善的预算和财务制度、检查和审计系统等，这些举措可以有效地降低职工挪用公款等违法行为的风险。
总之，职工挪用公款是违法行为，领导需要对此负有一定的责任，但责任的程度因情况而异。领导需要加强公司内部管理，及时发现和制止职工违法行为，降低职工挪用公款等违法行为的风险。
