职工挪用公款是一种违反公司规定和法律的行为，给公司造成了经济损失，破坏了公司的管理秩序，导致公司形象受损，给公司带来巨大的损失。因此，挪用公款的职工必须承担相应的责任，并受到法律的惩罚。
首先，挪用公款的职工在公司内部应该受到严格的处罚。公司可以采取取消职位、降职、解除劳动合同等措施，以惩罚挪用公款的职工。此外，公司可以要求挪用公款的职工向公司进行赔偿，向其他受损的员工进行道歉，以恢复公司的声誉和对员工的信任。
其次，挪用公款的职工还应该承担法律责任。根据国家相关法律，挪用公款被认定为犯罪行为，职工挪用公款属于职务侵占罪，其将受到刑事处罚，最高可判处10年有期徒刑。而罪行被查出以后，职工可能会面临被解聘、失去继续从事某些工作的条件、名誉受损等后果。
最后，企业应该加强内部管理，防止类似事件的发生。公司应该建立健全财务管理制度，对相关人员进行严格的财务管理和监督，实行事前审批和事后核查制度等，从源头上减少职工挪用公款的可能性。
综上所述，挪用公款的职工不仅要承担公司内部的惩罚，而且要承担法律的责任。同时，企业也应该加强内部管理，规范财务管理行为，避免职工挪用公款的发生。
