教育行业作为国家的重要部门，教师在其中扮演着重要的角色。但是，教育行业也不是完美无缺的，也会发生一些不可避免的事件，例如老师离职挪用公款这种情况。如何处理这种情况既关系到教育行业的正常运转，也关乎广大师生家长的利益。
首先，要彻查此事。对于老师离职挪用公款的情况，应该第一时间启动学校内部调查机制。对于调查过程中发现的相关问题，应该在遵循法律程序的前提下，坚决予以解决。如果调查进展得比较顺利，基本上可以确认老师有挪用公款的事实，那么就必须依据相关法律法规，进行制裁。这方面涉及到的主要法律条款包括《中华人民共和国刑法》及《公务员法》等。
其次，要受到行政处分。本着以严明的纪律保障教育行业的安全发展的原则，老师离职挪用公款应该受到行政处分的制裁。具体应该怎么处罚，可以根据问题的具体情况来确定。例如，一般情况下应该对老师适当降低职务或者给予警告处理，情节严重者则应该解聘并面临法律惩罚。这样做，不仅能够有效地震慑和惩戒类似行为，还可以维护教育行业的声誉。
最后，要追回挪用的公款。老师挪用公款，就等于是将公权力滥用了一番，其实这种行为等同于盗窃。针对这种行为，学校应该及时采取措施，追回挪用的公款，同时还要追究老师的刑事责任。如果老师挪用公款属实，那么学校应该及时向有关部门报案，在法律上严肃纪律，使其受到应有的惩罚。
总之，老师离职挪用公款，是一件极其不受欢迎的事件。但我们需要认识到，这种情况的发生是不可避免的。只有加强教师思想道德教育、营造良好教育氛围、加强对老师的管理等措施，才能减少这种事件的发生。
