员工挪用公款是一种严重的违法行为，直接侵犯了企业的经济利益和信誉，需要及时采取措施加以制止和惩处。以下是关于员工挪用公款如何报告的建议：
首先，企业应该建立完善的内部控制制度和风险管控机制，确保员工在各项业务操作中无法操作的漏洞。同时，应该加强员工教育与管理，提高员工意识，使他们认识到挪用公款造成的严重后果。
其次，如果发现员工存在挪用公款的情况，应该尽快报告企业的领导或者内部监管部门。在报告时，需要详细提供证据，确保有足够的证据证明员工的违法行为。
第三，在报告后应该立即采取措施限制员工的行动，并依法启动相关程序，对员工进行问询和调查。如果情况严重，应考虑向相关部门报案，由公安机关进行调查和处理。
最后，对于给企业造成经济损失的员工，必须依法追究他们的法律责任，起诉他们并要求其赔偿经济损失，以充分保护企业的权益。
总之，员工挪用公款事关企业的经济利益和声誉，应该高度重视，及时采取措施加以制止，并依法追究其责任。在此过程中，内部控制制度和监管机制的建立是非常重要的，必须加强对员工的教育和管理，促进全球共同发展。
