员工挪用公款是一种严重的违法行为，违反了职业道德、公司规章制度和相关法律法规。对于挪用公款的员工，公司应该采取严厉的惩罚措施，同时也需要考虑是否需要向公司报告此事。
首先，公司需要保护自身利益。员工挪用公款可能会给公司造成重大经济损失，影响公司业务的正常运转。因此，公司有权利知晓此事并采取相应措施保护公司利益。
其次，公司需要依据法律法规的要求处理此事。挪用公款违反了相关法律法规，公司需要根据法律法规采取相应措施，其中可能包括向有关部门报告此事。
但是，在向公司报告员工挪用公款时，需要注意以下几点：
1. 保护员工隐私。公司应该尽量保护员工的隐私，不对外泄露员工的个人信息，让员工在没有必要的情况下不受伤害。
2. 了解根本原因。公司应该深入分析员工挪用公款的根本原因，探讨如何从制度、管理和文化等方面予以解决，避免类似事件再次发生。
3. 公开透明处理。公司应该公开透明地处理此事，向员工进行说明并让他们了解公司处理此事的态度和想法，以维护公司的声誉。
总的来说，员工挪用公款是一种严重的违法行为，公司需要采取严厉的措施加以惩罚。在此基础上，公司也需要考虑是否需要向公司报告此事，明确公司的立场和对此问题的态度，让员工、业界和公众心中对公司的信任度更高。
