员工挪用公款是一种严重的职业道德问题，不仅影响了单位的财务安全，也影响到了单位的声誉和形象。对于这种情况，单位应该采取下列措施：
1、及时发现问题：单位应该设置完善的财务管理体系，加强财务监管，及时发现员工挪用公款的行为。
2、调查核实：一旦发现员工挪用公款，单位应该立即成立调查组，调查核实挪用金额、时间、方式等细节，以确定挪用行为和金额。
3、处理措施：一旦确定员工存在挪用公款的行为，单位应该按照法律和政策规定，采取一定的处理措施。对于挪用金额较小的员工可以采取劝退或者扣发工资等内部处罚，而对于挪用金额较大的员工，应该采取开除、调查取证等法律手段，让挪用者依法追究刑事责任。
4、加强防范：在处理措施之后，单位应该对此类问题进行深入分析，找出漏洞，制定并完善相应的制度与规定，加强对财务管理流程的监督，防止此类问题的再次发生。
总之，员工挪用公款是一种影响单位的重大问题，需要引起单位高度关注，加强职业道德教育，建立完善的财务管理制度和监督机制，以确保单位财务安全和稳步发展。
