员工挪用公款是一种严重违法行为，严重影响了公司的正常经营和发展，甚至可能给企业造成巨大的损失。下面从多个角度来分析员工挪用公款多少年的问题。
首先，根据中国刑法的规定，挪用公款属于职务侵占罪，最高刑罚可以达到无期徒刑。根据刑法的规定，职务侵占罪的处罚幅度取决于挪用金额的大小。如果挪用金额在10万元以下，则处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果挪用金额在100万元以上，则必须判处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。因此，员工挪用公款的时间长短与挪用的金额大小直接相关。
其次，员工挪用公款所带来的后果也是需要考虑的。一旦员工挪用公款被发现，不仅会面临刑事追究和刑事处罚，还会面临公司的追究和民事赔偿，对员工的短期和长期利益都会造成不可估量的损失。此外，员工挪用公款还会导致企业信誉受损，影响企业形象和业务开展，甚至会面临破产和倒闭的风险。
最后，员工挪用公款也涉及到法律规定的时效性问题。挪用公款属于刑事罪行，涉及到时效性问题。根据中国刑法的规定，职务侵占罪的诉讼时效为15年。这意味着如果员工挪用公款被发现后，公司可以在15年内向法院提起诉讼。从这个角度来看，员工挪用公款的时间长短也可以影响到公司追究员工法律责任的能力和效力。
总之，员工挪用公款是一项严重的违法犯罪行为，会带来极其严重的后果。因此，员工应该恪守职业道德和法律法规，严格遵守公司财务制度，不得挪用公款，保证企业的正常经营和发展。同时，企业也应该建立完善的内部审计制度，加强对财务资金的监管和控制，及时发现和纠正财务不合规行为，防范员工挪用公款等违法行为的发生。
