国企员工在拆迁安置方面的待遇问题备受关注，这涉及到国有资产与私人财产的公平问题，以及政府是否能够照顾到不同社会群体的利益。因此，社会应该在拆迁安置方面给予国企员工应有的权益。
首先，国企员工应该享有与其他拆迁居民相同的待遇，包括移民费用、交通费用、住房补贴，以及就业转移等。他们在国企工作多年，为企业的生产经营做出了巨大的贡献，应该得到公平的待遇。如果不照顾国企员工的权益，会造成社会的不公平现象，引起社会的不满和抗议。
其次，在拆迁安置中，政府应该遵守规则，建立公开、透明的程序，确定拆迁补偿的标准。政府应该听取社会各方的意见，尤其是国企员工和其他受影响的人的意见，并尽量减少他们的经济损失。政府应该加强与拆迁居民的沟通，让他们了解政策和拆迁进程，让他们有机会参与决策过程，为拆迁安置工作提供技术支持和帮助。
最后，在拆迁安置中，政府也应该积极寻求各种方式，为国企员工提供工作机会与就业转移服务。例如，政府可以组织培训班帮助他们提高技能，促进他们融入新的就业市场。政府还可以给予创业资金，扶持他们创业发展，激发他们的创业热情。
总之，作为国家重要的经济主体，国企员工在拆迁安置方面应得到公平的待遇。政府应该制定明确的规则，加强沟通与协调，最大程度地减少影响，为国企员工提供多元化的就业转移机会，切实保障他们的合法权益，提高社会的公正性和民众的幸福感。
