国企正式工在拆迁安置中是否应该享受和普通居民相同的待遇，一直是社会讨论的话题。对此，有不同的观点和声音，并且问题还牵涉到许多其他的问题，如国企产权、国企风险等方面。
首先，应该考虑到国企正式工在法律上确实有不同的待遇。国企归国有，而国有资产归整个国家，也就是说国有企业的资产并不是企业员工个人的财产，而是属于国家和全体人民的财产，员工只是其中的一份子，不能简单地把企业的资产与员工的福利等同起来考虑。拆迁安置资金一般由国家或地方政府财政提供，是用纳税人的钱来分配的，因此需要考虑到公平和效率的问题。如果把国企正式工也纳入到拆迁安置的范围中，那么就会涉及到拆迁安置涉及到的人数、资金规模等问题，从而可能导致社会资源的浪费或者资源分配不公的情况。
其次，国企正式工在企业职业生涯中已经享受到了许多的优惠待遇。国企的福利水平通常比普通企业高，国企员工的职称评定、晋升等方面相对更容易。而且国企员工的稳定性也比普通员工更高，企业发生变故时国企员工相对容易得到政策性保障。因此，如果把国企正式工也和普通居民等同看待，未免会存在不公平和资金浪费等问题。
综上所述，认为国企正式工是否应该享受拆迁安置，需要全面考虑众多社会因素。应该在确保社会资源分配公平、保障纳税人利益和维护国有产权、风险管理等方面做出权衡。政策能否得到推行，还需要考虑到实际情况及法律法规的规范。
