员工挪用公款欠款是一种不道德、不合法的行为，对于企业经营和信誉会产生极大损失，因此必须采取相关措施予以纠正。以下是几种常见的应对方式：
1.调查核实：企业应第一时间对员工挪用公款欠款的情况进行调查核实，查清欠款数额、用途以及赃款去向等问题，以便采取更为科学有效的措施。
2.罚款处罚：涉及到经济利益问题，企业可以通过罚款方式来惩戒挪用公款欠款的员工，罚款金额应根据实际情况进行设定，以达到惩罚和警示的效果。
3.辞退解除劳动合同：对于挪用公款欠款员工属于严重违纪行为，企业可以采取辞退或解除劳动合同的措施，防止员工再次对企业产生经济损失。
4.刑事追诉：挪用公款欠款属于违法行为，企业可以选择向警方报案，最终通过司法途径追究法律责任，起到有力震慑效果。
总之，企业应当严格管理，加强内部财务制度的建设和监控，避免员工挪用公款欠款的行为。同时，要及时发现并采取相应措施，以维护企业利益和社会公信力。
