顺丰员工挪用公款是一种违反公司规定和法律法规的行为，因此必须严肃追究责任，采取相应的处置措施。首先，公司应当及时发现和调查员工挪用公款的情况，核实金额和相关证据。如果事实属实，公司应当依据相关条例和规定进行惩处。
一般来说，处理顺丰员工挪用公款问题，采取以下几种措施：
1.追回公款
对于员工挪用公司公款，公司首先应当追回公款。一旦确实存在员工挪用公款的事实，公司必须立即采取措施追查挪用款项的去向，并尽力争取追回全部公款。
2.内部处罚
对于员工违规挪用公款，公司通常会采取内部处罚措施。具体的处理方式包括罚款、降职、调岗、解聘等。要根据具体情况决定需要采取何种内部处理方式。
3.司法处罚
如果员工的行为涉嫌犯罪，公司必须向公安机关报案，依法追究犯罪责任。司法部门会依照法律的规定采取相应的处置措施。
4.防范措施
为了避免员工挪用公款的情况再次发生，公司必须加强对财务管理的控制。具体做法包括加强财务监管、建立健全的审批机制和制度、加强培训，提高员工的风险意识和法律法规意识等。
总之，对于顺丰员工挪用公款这种违规行为，公司必须采取严厉的处理措施，依法依规予以惩处和预防。只有这样，才能有效地保护公司的财产权益，避免类似情况再次发生。
