下属挪用公款是一种非常严重的违纪行为，不仅严重损害了企业或机构的利益，也会破坏组织的形象、用人信任和工作积极性，需要予以认真处理。
一、立即暂停下属的职务
首先，应该立即暂停下属的职务，以免其继续挪用公款，同时应当约谈下属，调查核实挪用行为的情况，包括涉及部门、涉及时间、涉及金额、涉及人员等方面。如果有证据明确下属挪用公款，还应当对其做出停职、辞退等处理。
二、调查核实挪用公款的情况
在暂停下属职务的同时，应当成立专门小组，对挪用公款的情况进行全面调查。这其中包括对涉及人员的调查、涉及条款的梳理、涉及部门的询问、涉及客户或合作方的调查等，这些工作都需要全面查证，以确保调查结果的准确性。
三、追回挪用的公款
如果调查结果证实下属确实挪用了公款，应当追回挪用的公款。一般来说，组织应该同被挪用的人员协商，争取其谅解并追回公款。如果协商不成，可以委托律师对其进行法律追究，并通过法庭来解决争议。
四、根据情况加强公司的风险管理
在处理下属挪用公款的同时，企业或机构还应该加强对公司的风险管理。例如，加强内部控制、建立风险管理框架、完善内部审计机制等，这些措施可以帮助公司预防类似问题的发生。
总之，对下属挪用公款的行为应该严肃处理，要注重制度建设与风险管理，确保公司的资产和形象得到有效保护，同时也要通过处理事例的方式来警醒其他员工，避免此类事件再次发生。
