当一个下属被发现挪用公款时，作为上级，我们需要采取一系列的措施，来保护公司利益并确保员工获得公正的处理。以下是一些常见的处理措施。
首先，我们需要调查挪用公款的情况，确定是否存在挪用行为。通过调查，我们可以了解到哪些员工参与了这个事件，他们挪用了多少资金，用于什么目的，以及他们如何跟公司的财务部门隐瞒这种行为。
接下来，我们需要采取一些强有力的措施，如停止被挪用资金的流动，并且暂停所有可疑员工的工资，直到调查得出结论。我们需要决定是否需要聘请专业的调查机构来帮助我们确认这个事件的事实，并确保我们采取的措施是正确的。
一旦我们确认了这个事件的事实，我们需要立即采取行动，以防止类似事件再次发生。这可以通过在公司内部增强财务管控、加强内部审计系统、对可疑人员做出相应的惩罚等方式来实现。
对于那些涉及挪用公款的员工，我们需要根据公司规定，依法进行处理。我们需要评估每个员工的责任和加害程度，确保每个人都得到公正的处理。对于那些牵涉到较大金额的情况，我们可能需要介入法律程序，以确保公司的利益不受损失。
总的来说，处理下属挪用公款事件需要采取一系列的措施，以尽可能地减少公司损失，同时确保员工得到公正的处理。最重要的是，我们需要在处理过程中保持公开透明，让所有员工都知道我们会采取坚定的行动来保护公司利益，以及对不当行为的严肃态度。
