挪用公款是一种违法行为，也是一种失职行为，因此，如果发生挪用公款的情况，那么必须严格处理，一般的处理方式就是开除。
首先，挪用公款是违反职业道德和纪律的严重行为，因为公款是属于国家和人民的财产，必须严格遵守公款用途规定，在没有得到批准的情况下，不得将公款用于个人或私人目的。如果一个工作人员在处理公款时发生了挪用，那么他就违反了职业道德和纪律，证明他不适合从事这样的工作。因此，开除是必要的。
其次，在开除员工之前，公司或单位应先进行调查，确保员工在职期间的挪用行为是有证据的。这个过程通常需要一个委员会或专家组，他们的任务是审查公款使用记录，并查明挪用的金额和时间。如果调查证实了员工的行为，那么就必须采取严厉的措施。
最后，在开除员工之后，公司或单位还应该提供必要的证据，并告知员工这个行为将对工作和个人的未来产生什么影响。同时，员工还可以面临法律责任，因为挪用公款是犯罪行为。开除员工只是一种职业惩罚，但他们还要面对更广泛的社会的责任和谴责。
总结来说，挪用公款必须得到严格处理，而开除是必要的、严肃的措施之一。开除前必须进行调查，并收集证据，确保员工挪用了公款。最后，在开除员工时，公司或单位需要向员工告知他们的行为是违背职业道德和纪律的，会对工作和个人的未来产生严重影响，同时也要让他们意识到自己的犯罪行为可能会导致更严重的后果。
