人事档案是企业和组织中的一种重要管理工具，用于记录员工与公司之间的各种重要信息和事务，包括雇佣合同、薪资、晋升、绩效评估和离职等方面的记录。而对于员工个人而言，离婚协议也是一个重要的法律文件，它记录了离婚双方在离婚过程中达成的协议内容，对于一些敏感的岗位可能会有影响。
但是，根据中国劳动法及相关规定，公司不应该在员工的个人档案中包含员工的个人隐私信息，例如离婚协议等文件。因此，公司在管理人事档案时应该遵守相关的政策和法规，确保秉持保密和隐私原则，避免因个人隐私问题而干扰员工工作和个人生活。
另外，对于某些职位，例如金融、政府事务等敏感的岗位，需要进行更加严格的背景审查。此时，可能会对员工的个人隐私信息进行调查，包括离婚协议等文件。但是，公司应该根据实际需要收集必要的信息，并在员工知情的情况下获得授权，确保透明和合法。
总之，离婚协议是员工的个人隐私信息，它不应该被包含在人事档案中。而在一些特殊情况下需要进行背景审查时，公司应该遵循合法的流程和程序，确保信息的合法性和可信度，并尊重员工的隐私和权益。
