员工因个人私欲挪用公司公款是一种严重的违纪行为，不仅违反了公司制度，也损害了公司的利益。对于这种情况，公司的人事处理一定要严肃、公正、合法。
首先，公司应该及时采取措施暂停员工的职务，尽早调查事实。在调查过程中，需要收集证据并与相关人员进行核实，以确保处理结果的准确性和可靠性。
当公司明确了员工的违纪事实后，应该根据公司规定和国家法律法规进行相应的处理，如开除员工、追回挪用的公款、上报相关部门进行审查等。
同时，公司在处理过程中应该注重员工的人权保护。如果员工对处理结果不满意，应该给予申诉和投诉的渠道，确保员工的合法权益得以维护。
此外，公司应该加强内部管理和考核制度，提高员工的道德观念和职业操守，避免类似事件的发生。
总之，员工挪用公款是一种严重的违纪行为，必须对其进行严厉的处理。但同时也要注意保障员工的合法权益，加强内部管理和考核制度，共同维护公司的正常经营秩序和员工的职业道德。
